В Управлении по образованию и делам молодежи администрации Алтайского края заявили, что в среднем заработная плата учителей увеличилась на 17,3 % по новой системе оплаты труда (НСОТ). Эта система заключается в том, что теперь оплата труда учителей происходит не по тарифной сетке, как это было раньше. Зарплата теперь состоит из двух частей: базовая ставка и стимулирующая часть. Базовая ставка устанавливается образовательным учреждением и учитывает количество учащихся в классе, что позволяет замерять интенсивность труда учителя. Стимулирующая часть зависит от активности учителя и его заинтересованности в успехах учеников. Она включает в себя выплаты за участие и победы учеников в олимпиадах, организацию и проведение мероприятий. "На новую систему оплаты труда с 1 января были переведены все школы края. Ее основная цель – повышение качества образования за счет увеличения заработной платы. Она показывает, что зарплата учителя зависит от него самого. Дополнительные занятия с одаренными или, наоборот, отстающими учениками, а также результат таких занятий, могут повысить заработную плату. Все зависит от личной заинтересованности учителя. Поэтому данную систему считаю эффективной", - отметила начальник отдела экономики образования Управления по образованию и делам молодежи администрации Алтайского края Гульнара Тухватуллина. Но вместе с тем, самим учителям новая система в диковинку, поэтому и отношение к ней настороженное. "Я не думаю, что это пойдет на пользу и учителям, и ученикам. Учитель должен получать зарплату и надбавки к ней за свою основную деятельность, а не за какие-то дополнительные мероприятия", - выразил свое мнение один из учителей барнаульской гимназии, попросивший не называть его имени.