4 февраля в краевой Администрации состоялось заседание Общественного совета по вопросам молодежной политики при Губернаторе Алтайского края. В рамках мероприятия были рассмотрены следующие вопросы: молодежные предпринимательские проекты в сфере материнства и детства, опыт работы с молодежью на предприятиях Алтайского края. «В последнее время проблемы материнства и детства в государстве в целом и в Алтайском крае стали первоочередными в силу ряда причин. Осознание пришло и к обществу в целом, и к государству. У руководителей государства это осознание присутствовало всегда. Также, это еще и необходимость решения демографических проблем, решение проблемы народосбережения в самом широком смысле этого слова. Руководством страны принят ряд очень серьезных мер для того, чтобы стимулировать в стране рождаемость, ответственное родительство. Все больше внимания уделяется поддержке семей в РФ. Эта целенаправленная, многоаспектная, последовательная политика государства приносит свои результаты», - открыл заседание Губернатор Алтайского края Александр Карлин. За последние два года количество предпринимателей в Алтайском крае, работающих в сфере материнства и детства, увеличилось в два раза. На начало 2013 года группы пребывания детей, организованные предпринимателями в рамках проектов, посещали 4,5 тысячи ребят. По словам Александра Карлина «работа с молодежью на предприятиях - это добрая социальная традиция. Наверное, раньше работа с молодежью на предприятиях была излишне политизирована, но она всегда несла в себе позитивное начало: помогала молодым людям быстрее адаптироваться в социальном плане, быстрее постигать азы профессии, встраиваться в трудовые коллективы, находить в этих коллективах свое место, защищать права молодых людей на производстве. Работа с молодежью ориентирована на решение социальных проблем: это и обеспечение дошкольными учреждениями, и решение жилищной проблемы, и духовное, эстетическое воспитание молодежи». Сфера услуг, торговли, туризма являются площадками для работы молодежи. Генеральный директор центра семьи и детства Анна Паутова рассказала, какие в настоящее время существуют направления бизнеса в сфере материнства и детства: продажи, которые являются наиболее денежным направлением; производство; образование, развитие и присмотр; здравоохранение; сервис. В рамках заседания первые два направления не рассматривались. Проекты в сфере материнства и детства являются условно рентабельными, так как значительной прибыли они не приносят. Тем не менее, в 2012 году более 50 предпринимателей обратились в органы господдержки именно в этой сфере, большинство из них было одобрено. Чаще всего предприниматели обращаются за поддержкой в службу занятости, получая стартовый капитал в среднем 235 тысяч. В течение полутора лет эти средства возвращаются в бюджет, если проект реализуется благополучно. Создание нового места в государственном детском саду обходится для бюджета порядка 500 тыс. рублей, а частного - порядка 30 тыс. рублей. «Самое сложно в таких проектах - найти подходящее помещение. Часто предприниматели, качественно работая, не имеют возможности откладывать и инвестировать средства. Привлечение кредитов в данном случае вопросов не решает. Очень важно сделать такой шаг, как выделение крупных беспроцентных возвратных субсидий на расширение бизнеса, реконструкцию, приобретение земельного участка», - прокомментировала Анна Паутова проблему предпринимателей, уже начавших свое дело в данной сфере. Председатель Попечительского совета НОУ «Лицей «Грани», консультант по материнскому искусству Наталья Кочелаева внесла предложение увеличить верхний возрастной порог участников площадки «Проекты в сфере детства» Международного молодежного форума АТР с 30 лет до 35, так как заниматься разработкой подобных проектов начинают в основном уже состоявшиеся матери. Также Наталья Кочелаева рассказала о деятельности «Лицея «Грани», который был создан в 2010 году молодыми родителями, и является уникальным в нашей стране, объединяя на своей базе родителей, учеников и учителей для реализации максимально интересного обучения с содействием в раскрытии талантов учащихся в смежных областях. О работе с молодежью на предприятиях края сообщил председатель Молодежного совета Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, председатель Алтайского регионального отделения партии «Союз труда» Иван Панов. Численность молодежи в Алтайском крае от 16 до 35 лет составляет 685 588 человек, что составляет 28% от числа жителей края и 53% от числа экономически активного населения. Проблеме работы с молодежью на предприятиях стали уделять особое внимание из-за нехватки кадров, их старения. В результате чего стали создаваться молодежные советы, молодежные комиссии, часто при профсоюзных организациях, через которые работки могут ставить проблемы перед руководством, сотрудничать с ним. Менеджер по молодежной политике ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод», председатель Совета работающей молодежи Оксана Княжева поделилась опытом работы с молодежью на их предприятии. В ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» сформирован Совет молодежи из 15 человек, что способствует личностному росту молодых людей организации через занятие грантовой деятельностью, организацию и участие в мероприятиях. Оксана Княжева подчеркнула проблему слабой подготовки таких работников, как наладчики, станочники, получившие начальное профессиональное образование. Заместитель управляющего Алтайским отделением №8644 ОАО «Сбербанк России» Денис Лепчугов рассказал о сформированном на базе ОАО в 2009 году Союзе Молодежи Сбербанка, который функционирует во всех отделениях «Сбербанка России» на территории края. Действует Союз Молодежи Сбербанка в трех направлениях: бизнес и инновации, социальная работа, культ-массовые и спортивные мероприятия. Это позволяет вовлечь молодежь в активную жизнь предприятия, сформировать кадровый резерв через взаимодействие с вузами и ссузами, повысить престиж и имидж организации. Проблему работы с молодежью в городе Рубцовске подчеркнул генеральный директор ЗАО «Рубцовский завод запасных частей» Станислав Кедик: многие студенты, обучившись в Рубцовске уезжают работать в Барнаул или Новосибирск. Вместе с тем, ЗАО «Рубцовский завод запасных частей» взаимодействует практически со всеми вузами Алтайского края, предоставляя возможность прохождения производственной практики. По результатам заседания участниками единогласно было решено принять проект решения с внесенными в него предложениями.